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Laissez l'IA filtrer vos milliers de candidats, afin que vous puissiez trouver le bon en quelques secondes.
80% de temps économisé !
J'ai découvert ce petit outil il y a 1 mois lors d'une grande phase de recrutement chez nous, je recommande vivement.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Margot - collaboratrice scientifique
Ça nous fait gagner un temps précieux, nous sommes très content de notre côté. Juste si vous pouviez améliorer la vitesse de chargement des CVs on reviendra mettre une 5e étoile ;-) – modifié
⭐️⭐️⭐️⭐️
Antoine Wysshand
Cet outil a carrément révolutionné notre façon de travailler. On se concentre direct sur les top profils. Grosse économie d’effort et de temps, ce qui n'est pas négligeable ! Il fait vraiment le gros du boulot, à nous de jouer ensuite pour le contact final.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Mathieu Compte
Utilisé à l'interne pour classer nos candidats: après avoir essayé avec l'IA on ne reviendra pas en arrière. C'est assez surprenant et relativement pertinent, on gagne beaucoup de temps surtout avec ceux qui ne correspondent pas du tout à nos posts. Merci !
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Philippe Rot - Responsable recrutement
Des heures économisées à lire et comprendre les CVs, cet outil tout simple mâche le travail d'analyse. Il ne reste plus qu'à contrôler les meilleurs scores et les contacter. CQFD
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Rosie Trauser
Big up pour cet outil qui ma fait passer de stagiaire lent à stagiaire de course. Je le recommande à tout RH
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Robin
Je ne suis pas une grande fan de l'IA mais là je dois avouer que les premiers CVs notés correspondaient aux candidats que nous avions besoin pour notre département finance.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Grégoire - RH senior
Un grand merci pour cette innovation ! Nous avons adopté cet outil d'IA en interne pour trier nos candidatures, et je dois dire que nous ne comptons plus revenir aux méthodes traditionnelles
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Stéphane Schaub
L'outil a complètement transformé notre processus de recrutement ! L'interface est intuitive et nous aide à filtrer rapidement les candidatures non pertinentes. Cependant, un petit bémol sur le temps de réponse de l'outil lors de la gestion de gros volumes de données ( + de 10'000 chez nous ). Une petite amélioration ici et ce sera parfait.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Bérénice W.
Postez une annonce, recevez des milliers de CVs. Comment trouvez-vous le vainqueur ?
Ce que vous pouvez faire avec Addnew AI :
Addnew AI vous propose un ATS (Applicant Tracking System) de suivi des candidatures entièrement fonctionnel est conçu pour simplifier votre processus de recrutement.
✅ Intégrer des questions de clarification aux offres.
✅ Créer une page carrière d'entreprise avec votre propre branding.
✅ Ajouter des offres d'emploi.
✅ Intégrer toutes les offres d'emploi ou des offres individuelles sur la page carrière de votre site web.
✅ Déplacer les candidats à différentes étapes de votre processus de recrutement (rejet, présélection, évaluation, entretien).
✅ Créer un formulaire de candidature.
✅ Consulter tous vos candidats.
✅ Envoyer un e-mail de rejet automatique que vous pouvez personnaliser à partir d'un modèle.
✅ Inviter les candidats à un entretien.
✅ Scoring avec l'intelligence Artificielle
99.-/mois
Comment Addnew AI est-il conforme à la réglementation ?
Addnew AI assiste plutôt qu'il ne remplace la prise de décision humaine, en priorisant les candidats qui semblent être les plus adaptés en fonction de l'alignement de leurs CV et lettres de motivation avec la description de poste.
Cette approche est en accord avec l'objectif du Règlement sur l'IA de garantir que les systèmes d'IA dans des domaines à haut risque, tels que l'emploi, sont utilisés de manière à soutenir la prise de décision humaine tout en minimisant les risques de résultats injustes ou biaisés. Cela assure une totale conformité avec la réglementation Suisse et de l'Union Européenne concernant l'IA.
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